独特的方法

在赛峰,创新并不仅限于技术专家。创新已融入了赛峰基因里,在集团内无处不在。

 

一致的理念

 

赛峰集团将创新作为企业文化的支柱,旨在促进创意的迸发和交流。我们坚定地致力于形成真正的"创意生命周期",以员工驱动型创新为基础,促成结构化创新方式的建立。

从生产线工人、技术人员到工程师,赛峰集团鼓励每名员工分享他们的创意。这种积极参与的方式遍布集团所有部门,涵盖产品、运营、客户服务和项目管理。使某一工作流程缩短时间也是一种创新!我们的短期目标是每人每年有一个创意付诸实践。

 

持续改进

 

赛峰集团一直处于持续改进的节奏中,这要归功于全球66,500名赛峰员工全身心的奉献。他们始终坚定的态度、团队精神和多元化都是实现创新的主要推动力。

赛峰集团还签署了由法国创新协会(association Innov'acteurs)发起的《员工驱动型创新章程》,旨在在法国工业界内推广这种创新方式。

 

 

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赛峰集团以员工为导向的持续改进方式

 

创新奖:表彰创造力的年度比赛

 

赛峰集团每年都会举行备受期待的"创新奖"活动,以表彰赛峰员工提出的最具潜力的创新方案。

2015年,赛峰集团采纳的创意数量多达95,000余条

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